原退休年龄：
延迟月数：
新法定退休年龄：
预计新退休日期：
弹性退休范围：
基于2025年渐进式延迟退休政策，仅供参考，实际以社保部门为准。
计算规则
根据中国全国人大常委会2024年9月13日的决定，从2025年1月1日起实施渐进式延迟法定退休年龄。该政策适用于职工养老保险，具体延迟规则如下：
男性职工： 原退休年龄60岁，逐步延迟至63岁（总延迟36个月）。每4个月延迟1个月过渡。
女性干部（原55岁）： 逐步延迟至58岁（总延迟36个月）。每4个月延迟1个月过渡。
女性工人（原50岁）： 逐步延迟至55岁（总延迟60个月）。每2个月延迟1个月过渡。
弹性机制： 达到最低缴费年限（当前15年，从2030年起逐步增至20年）后，可自愿提前退休（最多3年，但不低于原最低年龄：男性60岁、女性干部55岁、女性工人50岁）；经单位同意，可延迟退休（最多3年）。
特殊工种： 高危、重体力劳动等可提前退休（不低于女性45岁、男性55岁），但需符合特定条件，此计算器不覆盖。
注意： 本计算器基于政策公式推导，仅供参考。实际以社保部门计算为准（如国家社会保险公共服务平台提供的官方计算器）。政策以最新官方发布为准（来源：人力资源和社会保障部及国务院文件）。
计算逻辑
输入出生日期（格式：YYYY-MM-DD）、性别（男/女）、女性类别（如果女，选择“干部”或“工人”）。
计算原退休日期：出生日期 + 原退休年龄（男60岁、女干部55岁、女工人50岁）。
如果原退休日期 < 2025-01-01，无延迟。
否则，计算从2025-01-01起的过渡月数，应用延迟步长（男/女干部：每4月延迟1月；女工人：每2月延迟1月），上限为总延迟月。
新退休年龄 = 原年龄 + 延迟月数（转换为年月）。
弹性退休范围：新退休年龄 ±3年（但提前不低于原最低）。